Fotograma del clip. EPDA Ribera Salud ha apostado por homenajear a las mujeres con
la promoción y grabación del videoclip de la canción “Guerreras”,
compuesta por una de sus profesionales, Shani Ormiston. En el Día
Internacional de la Mujer Trabajadora, este grupo sanitario ha
querido visibilizar su compromiso con las profesionales, que son el
70% de su plantilla, y su implicación con las políticas de igualdad
y conciliación.
Bajo
el título “Guerrera”, Shani, la cantante, acompañada por Eva,
Mar, Maribel y Sara, todas ellas profesionales del grupo Ribera
Salud, visibilizan que la vocación, el trabajo en equipo y el
esfuerzo son compatibles con la conciliación y entrega al servicio
de nuestros pacientes.
Este
videoclip, que homenajea a todas las mujeres que trabajan en Ribera
Salud, ha sido repartido hoy a pacientes y profesionales para
inspirar a hombres y mujeres a que persigan sus sueños.
Ribera
Salud está formado mayoritario por mujeres, tres de los cuatro
grandes hospitales del grupo están dirigidos por mujeres y hasta 111
ocupan puestos de responsabilidad en la organización. Poner en valor
a la mujer es un compromiso estratégico, no solo en fechas
señaladas, sino en el día a día de una compañía que apuesta
decididamente por la igualdad de oportunidades a través de sus
planes de Igualdad y medidas de conciliación, para hombres y
mujeres.
En
este sentido, la organización tiene implantadas políticas
encaminadas a la conciliación de la vida familiar y profesional como
el plan de retribución flexible, con ayudas a guardería
y transporte, la lactancia acumulada o la excedencia para cuidado de
menores y mayores, así como para la formación
de sus profesionales.
En
el caso de los hospitales del Vinalopó y Torrevieja, en el último
plan de igualdad se aprobó un permiso
retribuido para profesionales embarazadas de tres semanas antes de la
fecha prevista de parto así como un complemento del 100% del salario
en un proceso de incapacidad temporal originado por una interrupción
no voluntaria del embarazo durante la recuperación física
de la profesional, además de medidas de
defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de
sexo. También se han incluido iniciativas para facilitar el
ejercicio de los derechos de las trabajadoras víctimas
de violencia de género,
y propuestas dirigidas al colectivo LGTBI, así como
para profesionales con diversidad funcional, familias monoparentales
y profesionales con hijos/as con diversidad funcional.
Puedes
visualizar el video de GUERRERA en este enlace:
https://youtu.be/bCRTt480DJ0
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