Recursos Humanos convoca tres bolsas de trabajo y la promoción interna de oficiales para la Policía Local de Orihuela

Luisa Boné/EPDA

Luisa Boné, concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Orihuela, ha informado de la convocatoria de tres bolsas de trabajo para cubrir puestos de cuidador/a, educador/a y monitor/a ocupacional para la Residencia Oriol para personas con diversidad funcional.

Las personas interesadas en formar parte de estas bolsas deberán presentar en el registro electrónico general de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, es decir, hasta el 8 de septiembre, incluido, la documentación exigida disponible en estos enlaces

Enlace cuidador/a

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Enlace educador/a

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Enlace monitor/ a

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Estas tres bolsas de trabajo permitirán renovar las bolsas que hay vigentes en estos momentos para sustituciones y nuevas contrataciones en el servicio de la Residencia Oriol ya que son muy antiguas y no hay personal disponible para poder cubrir las necesidades de un servicio tan importante y sensible como es el Oriol.

Así mismo, Luisa Boné ha informado de la publicación en el Boletín Provincial de Alicante de 1 de septiembre, las bases especificas por la que se regirá el proceso selectivo para proveer mediante promoción interna diez plazas de oficiales de la policía local de Orihuela.

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Finalmente, la concejal ha recordado que con fecha 31 de agosto se ha publicado en la sede electrónica del Ayuntamiento de Orihuela el anuncio de la constitución de una bolsa de operarios para el servicio de Aseo Urbano formada por 399 personas que permitirá poder mejorar los servicios de limpieza viaria y recogida de restos sólidos urbanos ya que la anterior bolsa data del año 2013, quedando desfasada por el paso del tiempo y siendo insuficiente en su número de efectivos para dar cobertura a las solicitudes de incorporación de personal por parte del propio servicio de Aseo Urbano.

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Boné ha manifestado que "poco a poco vamos creando desde Recursos Humanos bolsas de trabajo nuevas que permitan a los diferentes servicios municipales que se presten los mismos de una manera mucho más eficiente y eficaz mejorando la calidad de los mismos”.