Ayer la dirección de PILKINGTON
y el Comité de Empresa alcanzaron un acuerdo en cuanto al plan de
acompañamiento social del ERTE por fuerza mayor debido a la caída de la demanda
y perdida de actividad en relación a la alarma sanitaria decretada por el
Gobierno por el COVID-19
El pasado día 24 de marzo los
sindicatos CCOO y CGT acordaron un plan de acompañamiento social, en caso de
que la Autoridad Laboral validara dicho ERTE por fuerza mayor, que incluía la negociación
de mejoras del plan social en caso de que la Autoridad Laboral aprobase dicho ERTE.
El plazo previsto por la dirección va
desde el 1 de Abril al 30 de Julio, para toda la plantilla cualquiera que sea
su actividad, mientras subsistan las circunstancias debido a la alarma
sanitaria.
El nuevo plan de acompañamiento prevé
que los periodos de suspensión de empleo, no afectaran al disfrute de las
vacaciones, además se ha establecido un complemento de hasta el 95% del salario
y la parte proporcional de la paga extra del mes de abril, para los
trabajadores con salarios más bajos, los que están por debajo de los topes
salariales del paro, mientras que el resto de trabajadores obtendrán un
complemento alrededor del que ya tenían acordado en el anterior ERTE que finalizaba
el pasado 31 de marzo. Para aquellos trabajadores que estuvieron de ERTE hasta
el 31 de marzo se les mantendrán las condiciones anteriores. Además, se
contempla el adelanto de una parte del premio participación, para paliar el retraso
del cobro de las prestaciones del SEPE.
También contempla que si la situación
productiva mejorara y alcanzara el 50% se negociaría un nuevo expediente con
las condiciones derivadas de dicha situación.
TODA LA INFORMACIÓN SOBRE EL CORONAVIRUS CLICA AQUÍ
Es de resaltar la voluntad del Comité de
Empresa, donde CCOO ostenta la mayoría, junto a la dirección, de no solo ser
conscientes de la situación tras el decreto de estado de alarma sanitaria, sino
de la capacidad de buscar alternativas que permitan conjugar los intereses
empresariales y el mantenimiento del empleo y condiciones de los trabajadores
de la planta.
Es importante señalar que dada la
situación de emergencia este tipo de medidas ayudan a sostener el empleo en la
comarca, permitiendo que las empresas sigan apostando por la actividad
industrial en nuestra zona. Maxime si se tiene en cuenta que en el caso de
Pilkington la empresa matriz se encuentra en Italia y que también esta
sufriendo la crisis derivada del paron industrial en Italia, así como en el resto
de los mercados del sector auto, actividad principal del Grupo en el que se
encuentra la planta.