Paqui Beltrá-EPDAEl Ayuntamiento de Novelda, a través de la concejalÃa de Igualdad, ha iniciado la implementación del I Plan de Igualdad Municipal, programa aprobado en sesión plenaria, del que ha lanzado una edición impresa en castellano y valenciano, que tiene como fin la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público local.
El I Plan de Igualdad Municipal, que empezó a elaborarse en la anterior legislatura y que fue aprobado por la Comisión de Igualdad y en sesión plenaria el pasado año tras el parón sufrido en su tramitación por el Estado de Alarma provocado por la pandemia, realiza un análisis y diagnóstico de la situación de la plantilla municipal con el fin de adoptar un conjunto de medidas destinadas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre los trabajadores municipales y eliminar la posible discriminación por razón de sexo en aspectos como el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones u ordenación del tiempo de trabajo. En su redacción han participado, desde el año 2018, representantes sindicales de los trabajadores municipales y técnicos de las áreas de Igualdad y Recursos Humanos, bajo la coordinación de la Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Novelda.
Las lÃneas básicas del plan se centran en la mejora de la gestión de la información desagregada por sexo, implementando una cultura de la organización, comunicación, sensibilización y participación, garantizando la no discriminación y equiparación entre sexos en los procesos de selección y acceso, el favorecimiento del uso de buenas prácticas, garantizando la igualdad de oportunidades en los procesos de promoción y clasificación profesional, la ejecución de acciones formativas en Igualdad que aseguren un sistema retributivo objetivo y claro, la sistematización de los procesos de información acerca de los derechos y las medidas de conciliación disponibles para el personal municipal, el acercamiento a herramientas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo que garanticen la protección de las empleadas públicas en el ámbito de la violencia de género y en la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.
Paqui Beltrá, delegada del departamento de Igualdad, ha señalado que con la puesta en marcha de este plan la administración local inicia el camino para "garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, en el ámbito de las relaciones labores del Ayuntamiento, incorporando la transversalidad de género en la gestión municipal de los recursos humanos y eliminando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo".
