Correos reivindica la labor vertebradora de su servicio universal de correo. -EPDALa dirección de Correos ha salio al paso de las acusaciones sindicales vertidas ayer desde el sindicato CSIF. En un comunicado remitido a El Periódico de Aquí, la dirección recuerda que Corres es una compañía pública, y por lo tanto "tiene la obligación de asignar eficientemente sus recursos, tanto humanos, como logísticos y tecnológicos" y según explica el comunicado este principio hace que "en función de la producción, que es fluctuante", se adecúe la plantilla y la estructura de sus secciones de reparto al nivel de actividad real.
Para Correos todas las decisiones tomadas van para "mantener siempre la calidad del servicio que presta a toda la ciudadanía, los compromisos de entrega de los envíos y notificaciones en los plazos contratados y el respeto a las condiciones laborales de su personal".
Lo cierto es que ahora mismo Correos se encuentra inmersa en un proceso de transformación de su modelo negocio. Su objetivo es generar los ingresos que reviertan una situación de pérdidas de envíos postales agravada por la situación de la pandemia (en 2021, 212 millones menos que en 2020, año en el que se enviaron 500 millones de envíos menos que en 2019). Para ello la empresa pública ha puesto en marcha un plan que gira entorno a tres ejes: la diversificación de servicios, la internacionalización y una mejora de la eficiencia.
Según se afirma desde la dirección "Correos sigue apostando por el diálogo social continuo y el empleo estable". Y por ello avanza "en nuestro proceso de negociación, en el que nuestro objetivo principal es abordar los aspectos que más interesan a las empleadas y empleados de Correos sobre cuestiones laborales y que nos van a permitir poder llevar a cabo nuestras nuevas líneas de futuro y potenciar los nuevos negocios".
La compañía defiende que desde 2018 han mantenido más de 234 reuniones con los agentes sociales para abordar el día a día de la compañía. Y atribuye a este talante las cifras que ha conseguido la compañía en los últimos cuatros años y que incluyen la convocatoria de 15.487 plazas para personal laboral indefinido, (7.730 ya cubiertas y en previsión de realizar el concurso para 7.757 "la mayor convocatoria de empleo de Correos en décadas" según destaca el comunicado), Correos también destaca un sus 5.521 traslados para que sus trabajadores puedan estar más cerca de su lugar de trabajo o las más de 6 millones de horas impartidas en formación a su plantilla.
Además Correos asegura que abrió un proceso de diálogo sobre el nuevo Plan Estratégico con todas las organizaciones sindicales que ha dado como fruto la firma de una declaración, junto a los sindicatos CSIF, Sindicato Libre y CIG, sobre las principales líneas de actuación del Plan Estratégico del Grupo Correos para 2021 -2024 de la que han surgido compromisos como seguir siendo el referente nacional vertebradora del territorio, apoyar a PYMEs en su desarrollo y logística, abordar un proceso de ampliación y diversificación de las actividades del Grupo para mejorar el nivel de rentabilidad, o ser un referente en sostenibilidad medioambiental y social.
Con estas actuaciones, nuestra Compañía sigue apostando por un empleo estable y de calidad, por el diálogo social y por la sostenibilidad de la empresa.
Correos rechaza las acusaciones del CSIF asegurando que está realizando un esfuerzo por aliviar el trabajo de sus empleados como la entrega de 22.000 nuevas PDAs a su plantilla de reparto, con nuevas funcionalidades que permiten ofrecer nuevos servicios (como pagar con tarjeta desde el propio dispositivo).
